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¿Cuál es el trámite para despedir a un trabajador, por una causa justificada?

Despido con justa causa (Laboral)

El jefe de Gerardo se enteró que éste había presentado certificados académicos falsos, para ingresar al trabajo. 

Tatiana incumple reiteradamente su horario de trabajo. Su jefe le ha llamado la atención y le ha enviado varios memorandos, solicitándole cumplir con el horario establecido, tal como lo hacen sus compañeros. Sin embargo, ella continúa llegando tarde y saliendo temprano del trabajo. 

Para estos casos y otros similares, la ley ha establecido algunas causales de despido con justa causa, donde se exige que el empleador adelante un procedimiento para terminar el contrato laboral.
1. Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por parte del trabajador, el empleador deberá remitirle un documento o carta a este, identificando con exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el caso, presentando las pruebas respectivas. Se debe especificar en la comunicación los hechos y circunstancias con indicación de las modalidades de tiempo, lugar y condiciones. Si desea consultar cuales son las causales de despido justificado, haga click aquí 

2. El empleador escuchará los argumentos del empleado respecto a la comunicación, garantizando que este se defienda y respetando el debido proceso, es decir, que tenga conocimiento de todo el procedimiento de despido. Luego de escucharlo decidirá si da por terminado el contrato de trabajo o no.

3. En caso de determinar la necesidad de terminar el contrato de trabajo, el empleador debe hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le adeuden, si desea consultar más información sobre la liquidación le invitamos a visitar el tema: ¿Cómo liquidar un contrato de trabajo? 


¿El trámite tiene costo? No

¿Necesita abogado? No

Fecha última actualización: 11/12/2017

La información mostrada en esta página es oficial, aunque está sujeta a modificaciones a partir de la fecha de última actualización indicada.

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Minuta para solicitar la terminación del contrato laboral por parte del empleador o del trabajador. El presente documento es sugerido, no es de obligatorio cumplimiento y no compromete responsabilidad alguna por parte del Ministerio de Justicia y del Derecho.

Fecha de actualización: 2016/09/16

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