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¿Qué es el descanso para lactancia y qué hacer si no lo reconocen?

Descansos para lactancia. No pago de prestaciones (Laboral)

Cecilia se encuentra lactando y desea saber si su empleador debe darle tiempo para amamantar a su bebé, que se encuentra en la guardería de la empresa.

El descanso para lactancia  consiste en que el jefe o empleador conceda a la madre trabajadora que está lactando dos descansos diarios de media hora cada uno, durante la jornada de trabajo, para que pueda dar de comer al niño durante los primeros seis meses de edad.
1. Si usted tiene problemas con el reconocimiento del tiempo de descanso para la lactancia, es recomendable que trate de llegar a un acuerdo con este antes de acudir a cualquier autoridad.

2. Si no puede llegar a un acuerdo, usted tiene la opción de acudir primero al inspector de trabajo, antes de presentar la demanda laboral, con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o en ciertos casos, intentar una conciliación sólo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como son las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben. Para más información, orientación o inquietudes sobre el procedimiento ante el inspector de trabajo, podrá comunicarse desde su teléfono fijo al número gratuito 01 8000 513 100, o desde su celular con la línea de atención del Ministerio de Trabajo 120. Para saber más sobre los servicios del Ministerio de Trabajo, haga clic aquí. 

3. Si usted desea intentar la conciliación y no hay inspector del trabajo, podrá acudir a la defensoría del pueblo, procuraduría, o a falta de las anteriores autoridades en su municipio, podrá acudir al personero municipal o juez municipal. Sin embargo, tenga presente que el inspector de trabajo no puede ordenar el reconocimiento y pago de prestaciones sociales, para esto, usted deberá presentar demanda ante el juez laboral, quien decidirá el conflicto.

¿El trámite tiene costo? No
¿Necesita abogado? No
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¿Qué debe hacer?
• Si usted no ha obtenido una respuesta favorable respecto al reconocimiento del tiempo para la lactancia, usted tiene la posibilidad de presentar demanda ante el juez laboral del último lugar donde se haya prestado el servicio o del domicilio del demandado. 

• En caso de que en su municipio no haya juez laboral, la demanda deberá presentarse ante el juez civil del circuito.  Cuando el valor de lo que reclama no supera los 20 salarios mínimos, la demanda puede presentarse sin abogado ante el juez de pequeñas causas, si existe en su municipio. 

• Si requiere mayor información o asesoría en relación con el tema del descanso para lactancia o no cuenta con el dinero suficiente para contratar un abogado, usted podrá acercarse a la personería, defensoría del pueblo, inspecciones de trabajo, casas de justicia o consultorios jurídicos de su municipio.
¿Dónde acudir?

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¿El trámite tiene costo? No


¿Necesita abogado?

En el caso de los empleados públicos, la ley establece que la demanda deberá presentarse a través de abogado. Los trabajadores privados u oficiales, sólo requerirán abogado cuando el valor de sus reclamaciones superen los 20 salarios mínimos.


• En ocasiones la trabajadora acuerda con el jefe que se otorgue un solo descanso de una hora en el día, generalmente al finalizar la jornada de trabajo. 

• Los descansos se concederán durante los seis primeros meses de vida del niño y el tiempo del descanso puede ser mayor, si existe una razón médica certificada.  

• El descanso para lactancia se empezará a gozar luego de finalizada la licencia de maternidad.

Fecha última actualización: 15/03/2018

La información mostrada en esta página es oficial, aunque está sujeta a modificaciones a partir de la fecha de última actualización indicada.

Código Sustantivo del Trabajo, artículo 238, sobre los descansos para lactancia.

Ley 1610 de 2013, por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral

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